近期，智聯(lián)招聘發(fā)布了一份備受關(guān)注的報告：《2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》。該報告對2022年海歸群體的就業(yè)形勢進行了深入調(diào)查，詳細解讀了海歸求職的數(shù)量、薪資、職位等關(guān)鍵信息。借此機會，我們將一起探討海歸就業(yè)與薪資現(xiàn)狀，為廣大海歸求職者提供有價值的參考。

一、留學生回國求職數(shù)量創(chuàng)新高

       自2020年新冠疫情爆發(fā)以來，國內(nèi)求職的海歸數(shù)量明顯上升。在2020年和2021年，這一數(shù)字基本保持平穩(wěn)。然而，進入2022年，海歸回國求職的數(shù)量達到了歷史新高。這一趨勢反映出在當下全球經(jīng)濟形勢下，國內(nèi)企業(yè)對海歸人才的青睞和對國際化背景的重視。

二、2023年海歸人才供需雙增

       隨著國內(nèi)經(jīng)濟的恢復(fù)和國際化進程的加快，國內(nèi)外企業(yè)紛紛到海外招聘人才，使得海歸人才的供給和需求均有所增加。報告顯示，IT、金融、教育、醫(yī)療等行業(yè)的海歸人才需求尤為強烈。與此同時，海歸人才的供給也在逐年增加，這表明越來越多的留學生選擇回國發(fā)展，為國內(nèi)市場帶來更多的人才資源。

三、海歸薪資持續(xù)上升

       在薪資方面，海歸的薪資預(yù)期普遍較高。這主要由于海歸有著更強的跨文化交流能力和國際視野，因此在一些外企、跨國公司等有著更好的職業(yè)發(fā)展前景。報告中提到，大部分海歸對于薪資的期望較為理性，但也有一部分海歸對于薪資的要求較高。事實上，許多企業(yè)在招聘海歸時往往愿意提供更有競爭力的薪資待遇，以吸引這些高素質(zhì)人才。這也導(dǎo)致了海歸的薪資持續(xù)上升，進一步印證了海歸在就業(yè)市場的優(yōu)勢地位。

四、海歸為什么選擇留學？

       那么，為什么越來越多的年輕人選擇出國留學呢？首先，出國留學可以為他們提供更廣闊的視野和更豐富的經(jīng)驗。在國際化程度日益提高的今天，掌握一門外語、擁有跨文化背景和國際經(jīng)驗已經(jīng)成為了很多行業(yè)的必備要求。其次，留學也是提高自己未來職業(yè)競爭力的重要途徑之一。海歸通過在國外的學習和實踐，能夠提升自身的專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新思維等多方面能力，從而在回國后更容易在職場中獲得優(yōu)厚的薪資待遇和晉升機會。

       總之，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》為我們詳細解析了當前海歸就業(yè)的現(xiàn)狀和趨勢。對于廣大的海歸求職者來說，回國發(fā)展已經(jīng)成為了一個重要的選擇。而在這個競爭激烈的市場中，擁有國際化背景和跨文化交流能力的海歸人才將更具競爭力。同時，隨著國內(nèi)經(jīng)濟的不斷發(fā)展和國際化進程的加快，海歸人才的供需雙增也進一步印證了這一趨勢。希望這份報告能夠幫助廣大海歸求職者更好地了解當前就業(yè)市場的情況，為自己的職業(yè)發(fā)展做出更明智的決策。